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Ratgeber

Wissen für Handwerk und Technik

Für Inhaber, die Fachkräfte finden und halten wollen – und für Fachkräfte, die den nächsten Schritt planen.

Fachkräfte auf dem Land finden: 5 Hebel für ländliche Betriebe

Fachkräfte auf dem Land finden: Warum Anzeigen kaum wirken, welcher Vorteil ländliche Betriebe stark macht und fünf Hebel, die wirklich funktionieren.

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Fachkräfte finden auf dem Land

Recruiting im ländlichen Raum: Wie Handwerksbetriebe auf dem Land Fachkräfte finden – mit größerem Radius, Pendler-Argument und direkter Ansprache.

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Bewerber schnell zurückrufen: Warum Tempo entscheidet

Bewerber schnell zurückrufen: Warum ein Anruf am selben Tag über die Einstellung entscheidet und wie kleine Handwerksbetriebe das organisieren.

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Gehalt in der Stellenanzeige: Warum Zahlen wirken

Gehalt in der Stellenanzeige angeben? Warum konkrete Zahlen mehr und passendere Bewerbungen bringen, was die EU-Entgelttransparenz bedeutet und wie Sie es richtig machen.

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Probetag im Handwerk richtig machen

Probetag im Handwerk: Was rechtlich gilt, wann Vergütung fällig wird, wie Sie gute Bewerber nicht verlieren und worauf Sie am Probetag achten sollten.

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Was kostet Personalvermittlung? Alle Modelle im Vergleich

Was kostet Personalvermittlung im Handwerk? Erfolgshonorar, Retainer, Festpreis und Zeitarbeit im Vergleich – plus Checkliste vor der Unterschrift.

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Headhunter für Handwerker: Lohnt sich das – und was ist die Alternative?

Headhunter für Handwerker – lohnt sich das? Was Headhunter tun, warum es im Handwerk oft nicht passt und welche Alternative Gesellen und Monteure wirklich erreicht.

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Fachkräftemangel im Handwerk: Ursachen und 7 Gegenstrategien

Fachkräftemangel im Handwerk: Ursachen, Folgen und sieben Gegenstrategien, mit denen Betriebe trotzdem gute Mitarbeiter finden und halten.

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Karriereseite für Handwerksbetriebe: So bringt sie Bewerber

Was auf eine gute Karriereseite für Handwerksbetriebe gehört, welche Fehler Bewerber kosten und warum jede Stelle eine eigene Seite braucht.

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Arbeitgebermarke im Handwerk: In 4 Schritten zum attraktiven Betrieb

Arbeitgebermarke im Handwerk ohne Agentur-Sprech: In vier Schritten zeigen Betriebe, warum Fachkräfte gerade bei ihnen arbeiten sollten.

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Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Empfehlungsprogramm für Handwerksbetriebe

Mitarbeiter werben Mitarbeiter: So bauen Handwerksbetriebe ein Empfehlungsprogramm mit Prämie auf – einfache Regeln, faire Auszahlung, schnelle Rückmeldung.

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Der verdeckte Stellenmarkt: Wo die Fachkräfte wirklich sind

Die meisten guten Fachkräfte suchen nicht aktiv – würden aber wechseln. Was der verdeckte Stellenmarkt ist und wie Handwerksbetriebe ihn erreichen.

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Mitarbeiter halten im Handwerk: 7 Hebel gegen Kündigungen

Warum Facharbeiter kündigen – und welche sieben Hebel Handwerksbetriebe nutzen können, um gute Mitarbeiter langfristig zu halten.

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Onboarding im Handwerksbetrieb: So gelingen die ersten 100 Tage

Die ersten 100 Tage entscheiden, ob neue Mitarbeiter bleiben. Ein einfacher Onboarding-Plan für Handwerksbetriebe – vom ersten Tag bis zum Feedback-Gespräch.

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Bewerbungsgespräche mit Facharbeitern führen – ein Leitfaden

So führen Sie Bewerbungsgespräche mit Facharbeitern: Ablauf in 45 Minuten, Fragen mit Aussagekraft, typische Fehler – und warum der Werkstattrundgang zählt.

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Stellenanzeige für Handwerker schreiben: 9 Regeln, die wirken

So schreiben Sie Stellenanzeigen, auf die Facharbeiter reagieren: 9 Regeln für Titel, Gehalt, Arbeitsalltag und Bewerbungsweg – mit Beispielen aus dem Handwerk.

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Zeitarbeit oder Direktanstellung – was lohnt sich für Ihren Betrieb?

Zeitarbeit, Personalvermittlung oder selbst suchen? Kosten, Bindung und Risiko im direkten Vergleich – für Handwerks- und Technikbetriebe.

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Was kostet eine unbesetzte Stelle im Handwerk?

Eine offene Stelle im Handwerk kostet mehr als gedacht. So berechnen Sie die Vakanzkosten Ihres Betriebs – mit Beispiel und kostenlosem Rechner.

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Fachkräfte finden im Handwerk – was heute noch funktioniert

Fachkräftemangel im Handwerk? Welche Wege heute noch Bewerber bringen, welche nicht – und wie Betriebe an wechselbereite Facharbeiter kommen.

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